サムシングでは社員の働きやすい環境作りを目指してさまざまな福利厚生を取り入れています。休暇制度や子育て支援、老後に備えた年金制度など、社員が公私ともに活躍できる環境づくりをサポートしています。

資格取得支援制度

業務に役立つ資格を取得するために社内で勉強会を開催したり、外部講習会への参加費用を補助しています（社内規程あり）。また、無事に資格を取得できた方にお祝い金や毎月の資格手当（1,000円～30,000円程度）を支給するなど、会社として資格取得を様々な観点で応援しています。

社宅手当

自宅から勤務地が遠方の場合、会社が契約している不動産会社より候補物件を紹介し、社宅として住んでいただくことが可能です。その際、家賃補助が50,000～60,000円程度支給されるため、少ない自己負担額で入居が可能です。

確定拠出年金制度

会社を通じて掛け金を毎月積み立てていき、社員一人ひとりが資産を運用することで、老後の資産形成をすることができます。確定拠出年金には、積立・運用・受け取りと期間を通じて税制上で優遇を受けられるという大きなメリットがあります。

子育て支援

例年、産前産後休暇および育児休暇を取得する社員がおり、男性社員も育児休暇を取得する事例が増えてきました。仕事と子育ての両立を図るために、時短勤務や在宅勤務を活用する社員もおります。

休暇制度

有給休暇が入社半年後から10日間与えられます。その後も勤続年数が増えるにつれて、最大で1度に20日間の有休休暇が与えられます。
また、慶弔休暇として、入籍や結婚式の後に休める結婚休暇や、親族が亡くなられた際の忌引休暇を通常の有給休暇とは別で取得できます。
その他、夏季休暇や年末年始休暇があります。